فروشگاه جامع پایان نامه, پروژه, پاورپوینت, مقاله و گزارش کارآموزی (کلیه رشته ها)
دسته بندی محصولات
آخرین محصولات فروشگاه

اطلاعیه فروشگاه

مدیریت فروشگاه با شماره تلفن 09362650966 و شماره تلگرام 09015664986 پاسخگوی شما عزیزان است. خریداران عزیز در هنگام خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود و مراحل پرداخت را تا آخر و دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید. لازم به ذکر است بعضی خریداران بعد از خرید موفقت نمی توانند فایل خرداری شده را دانلود کنند در صورت عدم دانلود از لینک مورد نظر فایل خریداری شده به ایمیل وارد شده ارسال می شود وارد کردن ایمیل و شماره موبایل اختیاری است.

پاورپوینت حقوق و دستمزد

 پاورپوینت حقوق و دستمزد
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
دسته بندی: حقوق

نوع فایل: power point

قابل ویرایش


تعداد اسلاید : 26 اسلاید

حقوق و دستمزد حقوق وستمزد، عبارت است از «وجه نقد و يا هرگونه مزاياي غيرنقدي كه كاركنان در مقابل انجام كار ، از كارفرما دريافت مي دارند .»
البته «دستمزد» براي كارگران و «حقوق» براي كارمندان است .

اداره امور حقوق و دستمزد در يك سازمان براي ايجاد يك ارتباط منطقي بين وظايف و مسئوليت هاي شغلي و ميزان پرداخت به كاركنان است . ويژگيهاي نظام حقوق و دستمزد مناسب :
بطور كلي نظام حقوق و دستمزد بايد به گونه اي طراحي شود كه از ويژگيهای زير برخوردار باشد .
براي امرار معاش كافي باشد و بتواند نيازهاي اوليه كاركنان به خوراك ، مسكن و ايمني را برآورده سازد .
ايجاد انگيزه نمايد .
اقتصادي و موثر باشد .
سازمان را قادر سازد با سازمان هاي ديگر رقابت كند .
منطقي باشد و كاركنان منطقي بودن آن را بپذيرند .
منصفانه و عادلانه باشد . نظریه های حقوق و دستمزد 1- نظریه عرضه و تقاضا:
حقوق و دستمزد بر اساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود. بنابراین ارزش کار عاملان از لحاظ اقتصادی تابع تجزیه و تحلیل عمومی قیمتهاست. هرگاه عرضه نیروی کار در بازار بیشتر گردد و نیاز ثابت بماند، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار کاهش می یابد و بلعکس .
این نظریه به نیروی کار به عنوان کالا و خدمات می نگرد و اولین نتیجه آن ایجاد یک نظام پرداخت بر اساس میزان حقوق و دستمزد متداول در بازار کار است. 2- نظریه قدرت پرداخت:

این نظریه مورد توجه سندیکاهاست زیرا بر اساس این نظریه حقوق و دستمزد را بر مبنای قدرت پرداخت سازمانها می پردازند.
این روش معمولا برای جذب کارکنان بهتر و کارآمد به کار می رود 3- سندیکا، اتحادیه و کنفدراسیون:

بر اساس این نظریه میزان حقوق و دستمزد توسط سندیکاها، اتحادیه ها و کنفدراسیونها تعیین می شود. آنها به کنترل عرضه نیروی کار به بازار و تقلیل آن در مواقع حساس می پردازند و از طریق اعتصابها کارفرمایان را به پرداخت حقوق و دستمزد بیشتر وادار می کنند.
سندیکا سازمانی است که به منظور حفظ منافع حرفه ای و بهبود وضع اقتصادی و اجتماعی، به وسیله کارگران یک حرفه یا صنعت و یا مشاغل آزاد تشکیل می شود.
ائتلاف چند سندیکا، اتحادیه ها را ایجاد می کند و کنفدراسیونها از ائتلاف چند اتحادیه تشکیل می شوند. 4- نظریه بهره وری:

بر اساس این نظریه میزان حقوق و دستمزد کارکنان به نسبت افزایش کارایی و بازدهی افزایش می یابد.
این نظریه به عنوان یک اقدام مقطعی برای مقابله با تورم به کار می رود. اما در دراز مدت آثار نامطلوبی به همراه دارد. مشکلات ناشی از نظریه بهره وری در تعیین میزان حقوق و دستمزد: 1- مقداری از درآمد سازمان را به جای تولید صرف پرداخت حقوق و دستمزد می کند درنتیجه میانگین تولید سالانه کاهش می یابد.
2- روش دقیقی برای سنجش بهره وری که مورد قبول همگان باشد، وجود ندارد
3- میزان افزایش بهره وری را نمی توان در کوتاه مدت به دست اورد
4- میزان افزایش در تولید ممکن است به علت استفاده از فن آوریهای جدید باشد نه بهر ه وری نیروی کار

5- قوانین و مقررات دولتی:

اشتراک بگذارید:

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 10,000 تومان
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file6_2003224_9749.zip1.3 MB





پرفروش ترین محصولات
نظرسنجی
مطالب مورد نظر شما در چه زمینه ای است؟
 width=